Подбор и внос на работници от трети страни за Българския бизнес
Помагаме на българските работодатели да назначат надеждни работници от трети страни като Непал, Индия, Узбекистан, Филипините. Поемаме целия процес – подбор, документи, визи.
Осигуряване на работници от трети страни за най-търсените сектори в България
Manwork осигурява квалифициран персонал за хотели и ресторанти в България. Намерете готвачи, сервитьори и администратори за вашия успешен туристически бизнес днес.
Търсите работници за строителство или селско стопанство? Manwork предлага опитни кадри и общи работници за проекти в цялата страна. Гарантирана надеждност.
Manwork е лидер в подбора на кадри за производство и складове. Наемаме оператори и складови служители за вашия бизнес, както и шивачи – за Пловдив и София и още.
Лицензирана Агенция специализирана във вноса на персонал от трети страни за България
Лиценз № 4083 от Министерство
на труда и социалната политика
EИК/ БУЛСТАТ: 205064966
✔ Проверени кандидати
Подбираме точните кандидати за вашите нужди и проверяваме техният опит за позицията
✔ Бързо осигуряване
Извършваме подбора и вноса на персонала заедно с нужните докумнети по най-бързият начин
✔ Пълен процес по документи и визи
Изготвяме и следим за издаването на всички нужни документи, визи, разрешителни за работа и др.
✔ Сигурност за вашия бизнес
Нашите кадрите осигуряват дългосрочна лоялност и липса на текучество
Защо работодателите избират кадри от трети страни като Индия и Непал?
Висока мотивация и ангажираност
Работниците идват с ясна цел – дългосрочна заетост и стабилен доход. Това води до:
- по-ниско текучество
- по-малко разходи за постоянно обучение
- по-голяма устойчивост на екипа
Разбери още какво мотивира персонала така, че да остава верен на работодателя тук.
Гъвкавост и готовност за работа
Тези кадри са известни със своята:
- готовност за работа на смени
- ангажираност в натоварени периоди
- сериозно отношение към работния процес
Идеално решение за сектори като строителство, производство, ресторантьорство, логистика и туризъм.
Уважение и дисциплина
В културите на Индия и Непал са заложени ценности като:
- уважение към работодателя
- йерархия и отговорност
- спазване на правила и инструкции
Това създава по-добра организация и по-малко конфликти в работната среда.
Стабилност и лоялност
Чуждестранните служители често:
- остават по-дълго на една позиция
- ценят предоставената възможност
- изграждат навици за постоянство
И все пак не подценяваме и кадрите ни от България. Високо квалифициран персонал – перфектното допълнение към всеки успешен бизнес!
Целият процес по наемането на персонал от чужбина е наша отговорност
1. НУЖДА ОТ ПЕРСОНАЛ
↓
Работодателят дава изисквания
(позиции, брой, заплата)
↓
2. ПОДБОР НА КАНДИДАТИ
↓
Агенцията предлага кандидати
(интервю, CV, одобрение)
↓
3. ОДОБРЕНИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛ
↓
Избор на конкретни работници
↓
4. ПОДГОТОВКА НА ДОКУМЕНТИ
↓
Преводи, легализации, декларации и други
↓
5. ПОДАВАНЕ В ИНСТИТУЦИИ
↓
Разрешително за работа
↓
6. ВИЗА ТИП D
↓
Интервю в посолство
+ издаване на виза
↓
7. ПЪТУВАНЕ
↓
Организация на самолет и пристигане
↓
8. НАСТАНЯВАНЕ
↓
Посрещане и настаняване
↓
9. СТАРТ НА РАБОТА
↓
Договор, регистрация, банкова сметка
Сигурност при подбора и гаранция за качество
3 степенна проверка на кандидатите:
Документален скрининг: Проверка на автентичността на дипломи, квалификационни сертификати и трудов стаж в страната на произход.
Практически изпит: Видеозапис на реалните умения на работника (например заваряване, шофиране, работа на машина), за да се уверите в уменията му на практика.
Интервю за психологическа пригодност: Оценка на мотивацията на кандидата за дългосрочна работа в България.
Гаранционен период за защита на инвестицията: Поемане на писмен ангажимент за безплатна замяна на кадъра в рамките на първите 60 дни, ако той не отговори на стандартите на Вашата компания.
Правна съвместимост и съответствие
Пълно съответствие с българското и европейското законодателство: Процесите ни са съобразени с изискванията на Агенцията по заетостта, Дирекция „Миграция“ и ДАНС.
Специализиран правен екип: Зад всяка процедура стои наш специализиран юридически отдел с фокус върху трудовото право и миграционните режими.
Застраховка на риска: Изготвяне на договорите съгласно най-високите стандарти за защита на личните данни (GDPR) и трудова безопасност.
Ние ще се погрижим за изрядните документи и вашето спокойствие относно цялата процедура.
Запитване за персонал
Свържете се с нас и направете запитване
Контакти
- office@manwork.bg
- София, ул. Антим I No 19
- Петрич, Вардар 11
- +359884484983
Пишете ни
FAQ / Често задавани въпроси
Колко време отнема целият процес по внос на работници от Азия?
Реалният и най-бърз законен срок е между 90 и 180 дни. Това включва прецизна селекция, издаване на работни разрешения от Агенцията по заетостта, получаване на виза тип „D“ и организиране на логистиката. Manwork гарантира експресно подаване на всички документи още в деня на тяхното оформяне, което спестява време.
От кои държави основно внасяте персонал?
Manwork фокусира своите стратегически партньорства в държави с доказана работна етика като Индия, Непал и Виетнам. Тези кадри са високо ценени от нашите клиенти в секторите строителство, производство, хотелиерство и земеделие заради своята дисциплина и дългосрочна ангажираност.
Как мога да бъда сигурен в професионалните умения на кандидатите?
Процесът на подбор в Manwork включва детайлен скрининг по документи и задължителни видео-интервюта в реално време с нашите квалифицирани агенти по подбор. При специфични технически роли организираме практически тестове на място в родните им страни, които записваме за Ваше одобрение.
Какви са ангажиментите на работодателя след пристигането на чуждестранните работници?
Нашата цел в Manwork е да направим процеса максимално облекчен за Вас. Вашите основни ангажименти са свързани с осигуряването на стандартни условия за труд и подходящо битово настаняване. Тъй като тези служители идват с цел дългосрочна заетост, те са изключително непретенциозни и мотивирани.
Какви са предимствата на вноса на персонал пред местния подбор?
Основното предимство е устойчивостта. Кадрите от Азия, наети чрез Manwork, са изключително лоялни, проявяват висока дисциплина, което решава проблема с постоянното търсене на нови хора. Те са много работливи, непретенциозни и експертни в задълженията си. Въпреки това несъмнено има сфери, в които персонала от България е много по-подходящ и предпочитан. В тези случаи се стремим да намерим и най-добрите български кадри за вас!
Как се гарантира защитата фирмата, на личните данни и легалността на процеса?
За Manwork сигурността на Вашата компания е приоритет №1. Ние гарантираме легалността на процеса чрез стриктно спазване на Закона за трудовата миграция, като поемаме пълната отговорност за изрядността на документите пред държавните органи. Защитаваме интересите на Вашия бизнес, като извършваме детайлна предварителна проверка на всеки кандидат и работим с договори, които ясно дефинират отговорностите и правата. Всички лични данни се обработват в пълно съответствие с GDPR, като Ви осигуряваме пълна прозрачност и професионално управление на документацията, за да сте спокойни, че дейността Ви е законово подплатена на всяка крачка.